マーケティング職採用の特性
弊社コンサルタントが詳しくご説明します。
ご相談はお気軽に。
マーケティング職は、ご承知のとおり求職者からの人気は高い職種です。
しかし、
－同じ“マーケティング採用”でも、会社によって全くといっていいほど仕事の内容が違う
市場調査・データマイニング・商品開発・営業企画・販促企画・事業企画 ・・・
－“会社によって全くといっていいほど仕事の内容が違う”ため、
そもそもどのような人材を採用すべきかの判断が難しい
－仕事の属人性が高く、人材のアセスメント、面接による見極めが難しい
－すでに一線級で活躍している人が多く、「やりたい人」は多くても、
「できる人」はあまり転職市場に流入しない
といった特性があり、採用が難しい職種のひとつです。
「迅速なマーケティング職採用」を可能にする仕組み
セールスマーケティングには、人材ビジネス市場で四半世紀以上※にわたり培ってきた、
独自の人的ネットワークがございます。
また、他事業である、人材派遣・営業アウトソーシング等とあわせ、
全社累計4000社以上の、業界・業種を問わない支援実績がございます。
多数の対応実績を通じて蓄えた知見を元に、
貴社が“マーケティング職”に求める役割を理解したうえで、採用をご支援いたします。
※弊社は、人材ビジネス領域で、四半世紀以上の歴史を持つ株式会社スタッフサービスの、
営業職に特化した一部門がスピンオフする形で、2005年9月に設立されました。
設立以降、スタッフサービスのグループ会社である、
株式会社スタッフサービス・セールスマーケティング（旧社名）として活動してまいりましたが、
セールス、マーケティング領域に特化した人材サービスという、
当社事業内容をより明確にし、独立性を高めるため、
スタッフサービスグループから独立、2009年1月をもちまして、
社名を「株式会社セールスマーケティング」に変更いたしました。
