営業職・マーケティング職の採用ならセールスマーケティング。

厳しい状況が続いていたので、営業部の人員をぎりぎりまで絞っていました。

以前より営業マン１人当たりの担当企業数や仕事は増えていましたが、
業績がしんどいので、現場には、とにかくはっぱをかけていました。

正直にいって、支店長含め、現場は相当疲弊していたと思います。

これじゃあいかんと、思い切って増員することにしたのですが、
足元の状況が状況なので、失敗するわけにはいきません。

「即戦力、それもその日から活躍できるような人材だけ、採用できないか」と思っているときに、
以前、事務領域の人材紹介サービスをお願いしたセールスマーケティングさんの、
営業職紹介予定派遣サービスのことを知りました。

採用リスクを下げられると知り、弊社にぴったりだと思い、思い切ってお願いしました。

結果として、やるきも実力もある、元気な若手営業マンを採用することができて、
非常に満足しています。

イキのいいのが、二人も増えたので、現場も活気付いていますし、
新人も実績を出しています。

営業マンを採用するときは、
次も是非、セールスマーケティングさんにお願いしたいと思います。

人材採用、特に正社員採用となれば、慎重さが必要なのは言うまでもありませんが、
こと弊社のようなベンチャー企業になると、特にそうです。

以前から、今後営業部の中核になってくれるような、営業マンを採用したいと思っていたのですが、

「弊社はまだまだ知名度も低く、そもそも応募者が集まらない」
「慎重に選考するため、面接の回数を増やしていた。ただ、候補者の方、営業部長、私、
　3人のスケジュールがなかなか会わず、面接が一向にすすまない」といった問題がありました。

正直にいって、この採用枠は半年間たなざらしになってしまっていました。

そんな時、セールスマーケティングさんから、営業職紹介予定派遣サービスの提案を受け、
思い切ってお願いすることにしました。

「実際に営業マンとして活躍してもらって、実績を見たうえできめられる」というのが、
最大のポイントでした。

「営業はやらせてみなけりゃわからんよ」が口癖の営業部長も、非常によろこんでいましたよ。

結果、1名非常に優秀な方をご提案いただけたので、その方に入社いただきました。

率直に申し上げて、「よくトライアル期間がある、弊社の営業職に応募してくれたな」というような、
しっかりとした経歴の人材です。

セールスマーケティングさんが、弊社のビジョンや理念、独自の技術を、熱心に説明してくださったのが、
決断の理由だと、採用後に彼から聞かされました。

本当にありがとうございました。
今後も末永くセールスマーケティングさんにお願いしたいと思います。

弊社は大手総合電気メーカーのグループ会社として、主に家電製品の開発・製造・販売を担当しています。

企画・マーケティング部門で、売上動向等を見極めつつ、生産計画を立てているのですが、
担当者が健康上の理由で、急遽離職してしまうことになりました。


現場でバリバリ活躍していた担当者の離職なだけに、
大急ぎで自社募集をかけたのですが・・・応募が殺到して大変なことになってしまいました。

弊社は一般消費者の方になじみが深い、シロモノ家電も扱っています。

「企画・マーケティング職募集」というフレーズがまずかったのか、
「新しい商品のデザインをきめる」とった、
いわゆる華やかな仕事を想像した方からの募集が殺到してしまいました。

そのような仕事も確かにありますが、今回採用したかった職種は、
販売会社の販売計画や、昨年の実績などから売上台数を予測し、生産台数案や売上見込みを作成、
工場とディスカッションを繰り返しながら、細部を詰めていく仕事です。

もちろん工場にも足を運びますし、販社を含めた幅広い交渉が必要になる、
非常に重要ですが、地味な仕事です。

自社募集直後は、応募者の対応に追われて、面接どころではありませんでしたし、
イメージとのギャップが激しかったのか、面接の結果も芳しくありませんでした。


このままではいけないと思っていたときに、
セールスマーケティングさんからご提案をいただき、「ダメもと（笑）」でお願いすることにしました。

結果として、まさしく弊社が求めているような、
ぴったりくる即戦力の人材をご紹介いただき、その方に即決しました。

ポイントは、企画・マーケティングという、イメージ的に華やかなフレーズに
とらわれることなく、職種の業務内容をしっかりと理解したうえで、
求める人材をピンポイントでご紹介いただけたことです。

あのまま自社募集を続けていたら、どうなっていたことかと思います。

今回は本当にありがとうございました。