■転職マーケット最新情報 ～優秀な人材が数多く転職市場に流入しています。
有効求人倍率推移 ※厚生労働省統計より
転職市場動向サマリー
米国発の金融危機に端を発する急速な市場の冷え込みによって、転職市場も買い手傾向が顕著になっています。
グラフは、厚生労働省発表の求人関連の指数をまとめたものです。
2007年10月までは、有効求人数が求職者数を上回る、いわゆる売り手市場でしたが、
2008年以降、有効求人数は一環して低下し、足元の2008年12月では、対前年同月比約81％の水準にまで低下しています。
同時に見逃せないのが、有効求人数と足並みをそろえるように、有効求職者数が増加の一途をたどっていることです。
市況悪化の影響が、雇用意欲の減退にとどまらず、生産減・事業の選択と集中に伴う、離職者の増加にまで波及していることがうかがい知れます。
そのような状況をうけ、現在の転職市場では、売り手市場下では採用が難しかった、
非常に優秀なミドルクラス・ハイクラスのエグゼクティブ人材の流入が進んでいます。
マネジメント層であるエグゼクティブ人材は、社内外を問わず、あらゆる情報にタッチし、
マクロ的な観点から事業を捉えることが多いため、自社の動向や将来性に対し非常に敏感です。
市況が悪化してくると「危機感をもってがんばら無くては」と思う反面、
「このままでは淘汰されるのではないか」という不安を感じることも多く、
それが転職への動機付けとなるケースが多々見受けられます。
厳しい社会情勢下、多くの企業がディフェンスと同時に次代の中核となりうる事業・サービスの育成に力を注いでいますが、
それを担う優秀な人材の採用をおこなうチャンスが到来しているといえます。
累計5576社の支援実績 ～業種・業界を問わない多様な取引実績
人材紹介部門取引実績内訳
多様な取引実績が培ったノウハウ
エグゼクティブ人材が担当する、マネジメント職になると、担当する事業やグループの
運営・推進・関連部署調整等の業務推進はもちろん、そららを通じて得られる成果に対してコミットする立場になります。
そのような特性上、エグゼクティブ採用を成功させるためには、マッチングの精度が非常に重要になります。
セールスマーケティングには、業界・業種を問わない多様な取引実績を通じて培った、
1）各業界・業種・職種に対する知見
2）貴社事業理念・目標を理解し、最適な人物像を明確化する設計力
3）能力・経験が多岐にわたるエグゼクティブ人材の、正確な人事アセスメントを行うコンサルティング力
3つの強みがございます。
貴社エグゼグティブ採用の成功を、強力にバックアップいたします。
独自の人材ネットワークに支えられた豊富な供給チャネル
弊社セールスマーケティングは、人材サービス業界で四半世紀以上の実績を誇る、
スタッフサービス・グループのグループ企業としての設立以来、
専門性の高い人材サービス企業として、数多くの企業の採用支援を行ってまいりました。
その間に培った独自の人材ネットワークや候補者のサーチノウハウ、募集ノウハウを元に、
貴社採用ニーズにベストマッチした人材をご紹介いたします。
もちろん特定のスキル・経験をもった人材の、サーチによるヘッドハンティングも可能です。
特に高い秘匿性が求められる、新事業の展開や、
大型の事業提携プロジェクト等を担う人材の採用に効果的です。
※2008年グループから独立し、2009年1月、社名を㈱スタッフサービス・セールスマーケティングから
㈱セールスマーケティングへ変更いたしました。
よくあるご質問
Ｑ）ヘッドハンティングサーチをお願いしたいのですが、通常の紹介手数料とは別に費用が必要ですか？
Ａ）求める人材のスキル・ご経験によって変わってまいります。
まずはフォームよりお気軽にお問合せください。
Ｑ）社外はもちろん、社内でも秘匿性を保って採用活動を行いたいのですが？
Ａ）情報は厳密に管理した上で採用支援を実施いたします。
また、ご希望の連絡手段がございましたら、そちらに準拠して支援をすすめさせて頂きます。
例：連絡は必ずメールで、且つ、件名は必ず○○○の件にしてもらいたい 等
Ｑ）エグゼクティブ人材の採用にはどれくらいの期間が必要になりますか？
通常の採用活動よりも高いマッチング精度が求めれるため、
候補者をご推薦させて頂くまでの時間が長くなり、また、面接やセッション等の選考回数が多くなる傾向がございます。
そのため、弊社では長めのスパンで採用を考えて頂くことをお勧めしています。
採用スケジューリング決定のご支援もさせて頂きますので、お気軽にご相談ください。
フリーダイヤルにお電話をいただくか、
下記フォームより内容をご入力の上、送信ボタンを押してください。
後日、弊社営業担当よりご連絡いたします。
※ご連絡方法にご希望がございましたら、フォームの備考欄にその旨ご記載ください。
■記事作成アドバイザリー
本社人材紹介グループ
コンサルタント
山中 一（ヤマナカハジメ）
【略歴】
大学卒業後、外資系大手ハードウェアベンダーにて6年間コンサルティング営業を担当。
その後人材紹介業界へ転進し転職カウンセラーとして4年間で300名以上の紹介実績を誇り、
求職者満足度MVP等数多くの賞を多数受賞。
親身なカウンセリングには定評があり、
特に将来の経営層を担う幹部候補層の転職サポートに強みを持つ。
